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現在は人材サービス会社で、ユーザーそれぞれに合ったお仕事を紹介するメールマガジンの開発・保守を主に行っています。
お客様からの「こんなメールを送りたい」という要望に対し、幅広い工程に携わっています。具体的には、条件を満たすための調査、開発チームメンバーのフォロー、スケジュール管理、成果物が条件を満たしているかのテスト、時には自ら開発を行うなど、多岐にわたる業務を担当しています。
成し遂げられたことについては、これ！というよりも様々な仕事ができる状態になったことが一番の成果だと思います。
プログラミング未経験で入社したので、当然何もわからないところからのスタートでした。簡単な仕事からはじめて、先輩方のフォローを受けながらできることを増やし、ちょっと難しそうな仕事でもフォロー前提でチャレンジしていました。これからもそのスタンスは変えずに挑戦し続けたいと思っています。

KMSのメンター制度は新入社員研修の間、隔週で年次の近い先輩とお話しできる制度です。
私が新人の時は担当の先輩とはすぐに打ち解けられて、研修内容の不明点を聞くのはもちろん、（私が関西出身なので）関東のおすすめスポットを聞いたりとリラックスできる時間となりました。仕事終わりにカラオケに行ったのはいい思い出です。
その後、先輩となり新人さんと面談する立場になった時は、業務の話から新宿のおすすめご飯トークまで、ゆるい感じでいろいろなことを話しました。これまた仕事終わりにカラオケに行ったのはいい思い出です。