日頃の面談等の中でも、弊社の社風を聞かれることは少なくありません。
でも、なかなか社風を明確にお答えすることは難しいように感じています。
一口に社風と言っても具体的にどんなことを感じ取っているのか、人によってまちまちなためです。
そこで、KMSの社風を少しでも理解していただけるように、
社内や社員の雰囲気についてアンケートをとりましたので、ご紹介します。
-
01
自分で考えて仕事をすることが好きか、
ルールに沿って仕事をすることが好きか？システムエンジニアとしてお客様に働きかけることが得意な方、プログラムを書くことが好きな方でわかれる印象がありますが、システムエンジニアとしてお仕事をしたいという方は自分で考えて仕事をするという傾向が高いようです。
自分で考えて
仕事をするどちらでもない
明確なルールに
沿って仕事をする40%
44％
16％
-
02
挑戦的な社風か、堅実な社風か？
堅実で着々と仕事をこなしていく人が多いイメージがあるようです。
誠実・感謝・チャレンジという社訓にある通り、誠実な気持ちで人と関わり、感謝を伝える、お客様に寄り添って仕事をしているというところから堅実であるイメージがある為、この数字に出たのではないでしょうか。挑戦的と感じる
どちらでもない
堅実と感じる
19％
49％
32％
-
03
活気がある人が多いか、
落ち着いている人が多いか？様々な交流活動がありますが、落ち着いている人、活気のある人どちらもいます。落ち着いている人の方が多いという結果でした！
多種多様な人がいるということがここでわかるのではないでしょうか。落ち着いている
人が多いどちらでもない
活気がある人が多い
40％
45％
15％
-
04
協調性重視か、個性重視か？
チームで活動しているので、協調性重視と回答した人が多かったです。
個性も重視しますが、みんなで力を合わせてプロジェクトを推進していくのもとても大切ですので協調性を重視するが多かったのだと考えられます。協調性を重視する
どちらでもない
個性を重視する
44％
41％
15％
-
05
意思決定の特徴としては？
システムを作るにあたっては論理的思考を持っていることが重要ということもあり、理論を重視するが圧倒的に多いです。
理論を重視する
どちらでもない
感情を重視する
69％
26％
5％
-
06
社員同士のコミュニケーションについて
若手社員が多いということもあり、若手の話を反映してもらえる環境があるようです。
若手社員が企画する社内イベントもありますし、何かを発するということがしやすいということがここからわかるのではないでしょうか。フラットな関係
と感じるどちらでもない
礼儀や上下関係が
きっちりしている53％
42％
5％
-
07
公私のコミュニケーションについて
公私を分けたい人、仕事以外でもコミュニケーションを取りたい人どちらもいるので、どちらのタイプでも過ごしやすいのではないでしょうか。
公私を分ける
人が多いどちらでもない
仕事以外でも
コミュニケーションが多い28％
55％
17％
-
08
競争意識と協調意識について
チームでいいものを作り上げていこうという思いがあるということがこの数字に表れているように感じます。
協調意識が
強い人が多いどちらでもない
競争意識が
強い人が多い66％
32％
2％
-
09
スピード感について
これは現場によって違うところがあります。確実・慎重に行わなければいけないお客様が多いか、それとも流行をしっかり追っていくためスピード感を重視しているのかがこの結果にあらわれているのではないでしょうか。
確実・慎重を重視
していると考えるどちらでもない
スピード感を重視
していると感じる32％
51％
17％